Identifica el grado de riesgo en nuevas contrataciones y/o empleados actuales

Permite comparar las competencias personales con aquellas requeridas por un puesto específico

Detecta cambios en la forma de pensar del empleado a través del tiempo, identificando riesgos y recomendaciones

Predice estadísticamente la probabilidad de permanencia del candidato en el empleo

Examina la inteligencia y capacidad de aprendizaje de los empleados desde diferentes perspectivas cognitivas

Provee información sobre la separación de empleados y genera recomendaciones para potenciar la retención